Aktualizacja: 14.03.2018 11:54 Publikacja: 17.03.2018 09:30
Foto: Fotolia.com
- Sklep działa w godzinach 6.00-22.00 od poniedziałku do soboty (I zmiana 6.00-14.00, II zmiana 14.00-22.00, w niedziele 9.00-17.00). W związku z wprowadzeniem zakazu pracy w handlu w niedziele sklep był nieczynny 11 marca. Czy moglibyśmy zatrudniać pracowników od godz. 1.00 w nocy z niedzieli na poniedziałek? Czy nie będzie to stanowić naruszenia doby pracowniczej? – pyta czytelniczka.
Pracodawca może wprowadzić taką organizację czasu pracy. Nie ma ograniczeń co do wyznaczania godziny rozpoczynania pracy, a przepisy o ograniczeniu pracy w niedziele i święta definiują te dni jako dni kalendarzowe – tj. od północy do północy. W zakresie ewentualnego naruszenia doby pracowniczej istotny będzie rozkład pracy danej osoby. Sama proponowana zmiana nie oznacza ponownego rozpoczynania pracy w tej samej dobie.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
