Aktualizacja: 14.03.2018 12:25 Publikacja: 14.03.2018 23:01
Foto: 123RF
- Urodziłem się 14 września 1952 r. Od 1 sierpnia 1995 r. pracuję na umowę na czas nieokreślony w Zespole Szkół Ekonomicznych. Jestem rencistą z orzeczeniem trwale częściowo niezdolny do pracy. 14 września 2017 r. skończyłem 65 lat. 29 grudnia 2017 r. wręczono mi pismo o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem (3 miesiące). Przyczyna zwolnienia z pracy to likwidacja stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy. Czy to zwolnienie jest zgodne z prawem?
Zgodnie z przepisami sprzed reformy emerytalnej, wiek emerytalny mężczyzny urodzonego 14 września 1952 r. wynosił co najmniej 66 lat i 7 miesięcy. Czytelnik osiągnąłby go w kwietniu 2019 r. Zatem jego okres ochrony przedemerytalnej rozpoczął się w kwietniu 2015 r. Zgodnie z reformą, która weszła w życie 1 października 2017 r., powszechny wiek emerytalny mężczyzn został obniżony do 65 lat. Czytelnik osiągnął go 14 września 2017 r.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
