Aktualizacja: 18.02.2018 15:04 Publikacja: 18.02.2018 15:04
Foto: Fotolia
- Pracownicy rozpoczynają pracę o godz. 5.00 w poniedziałek. Nasz regulamin wskazuje ponadto, że praca w niedziele i święta to praca wykonywana między godz. 5.00 tego dnia a 5.00 dnia następnego. Jesteśmy firmą typowo handlową, prowadzimy kilka sklepów. Czy w związku z wprowadzeniem zakazu pracy w niedziele i wyznaczeniem przedziału godzinowego uznawanego za niedzielę będziemy musieli zapewniać dzień wolny pracownikowi, który rozpocząłby pracę np. o godz. 4.00 w poniedziałek (zakładając, że regulamin nie ulegnie zmianie)? – pyta czytelnik.
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
