Aktualizacja: 18.02.2018 15:04 Publikacja: 18.02.2018 15:04
Foto: Fotolia
- Pracownicy rozpoczynają pracę o godz. 5.00 w poniedziałek. Nasz regulamin wskazuje ponadto, że praca w niedziele i święta to praca wykonywana między godz. 5.00 tego dnia a 5.00 dnia następnego. Jesteśmy firmą typowo handlową, prowadzimy kilka sklepów. Czy w związku z wprowadzeniem zakazu pracy w niedziele i wyznaczeniem przedziału godzinowego uznawanego za niedzielę będziemy musieli zapewniać dzień wolny pracownikowi, który rozpocząłby pracę np. o godz. 4.00 w poniedziałek (zakładając, że regulamin nie ulegnie zmianie)? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
