Równość wynagrodzeń i przejrzystości zasad ich ustalania to jedne z głównych zagadnień odnoszących się do współczesnego rynku pracy. Do kluczowych kwestii w tym obszarze należy problem luki płacowej, czyli różnic w pensjach pomiędzy kobietami i mężczyznami wykonującymi tę samą lub porównywalną pracę. 

Aby przeciwdziałać tym dysproporcjom, Unia Europejska podjęła inicjatywę, która ma na celu wzmocnienie zasady równości w tym obszarze. Chodzi o dyrektywę 2023/970, która nałożyła na państwa członkowskie obowiązek wdrożenia konkretnych mechanizmów prawnych i organizacyjnych. W efekcie polski ustawodawca przygotował projekt, który ma wdrożyć unijne regulacje.