Dostępność osób z odpowiednimi kwalifikacjami, utrzymanie talentów, a także wysoka rotacja pracowników (w tym także tych mniej kluczowych) to dzisiaj główne wyzwania kadrowe pracodawców z sektora produkcji, które przestawiają się na cyfrowy przemysł 4.0 – wynika z badania Antal i Sodexo Polska (działają na rynku usług HR), które „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.
Ich badanie obejmujące prawie 300 menedżerów z różnych branż dowodzi, że pomimo uderzającego w wiele firm osłabienia koniunktury w przemyśle coraz silniej odczuwają oni niedobór wykwalifikowanych pracowników. Ich ograniczona dostępność jest problemem dla trzech na czterech ankietowanych pracodawców, a połowa mówi też o trudnościach z zatrzymaniem potrzebnych ludzi.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Choć dwa lata słabej koniunktury na budowach zmniejszyły tam popyt na pracowników, to i tak sektor cierpi z powo...
Eksporterom będzie pomagać poprawa koniunktury u najważniejszych odbiorców, ale dla branży metali, części AGD, m...
Orzeczenie unijnego Trybunału dla banków ma zamknąć temat WIBOR, dla części prawników – otworzyć drogę do masowe...
Po obniżkach stóp procentowych na rynek mieszkań – i nowych, i używanych – wraca odroczony popyt. Nic nie wskazu...
