Sezonowe wakacyjne zajęcia zaczynają tracić na znaczeniu

– Wakacyjna praca sezonowa traci na znaczeniu. I to zarówno dla pracowników jak i dla pracodawców – oceniają eksperci agencji zatrudnienia Adecco Poland. Według nich, ten trend widać szczególnie w sektorze produkcyjnym.

– Coraz więcej zakładów produkcyjnych rezygnuje z intensywnych letnich pików na rzecz stabilnych modeli zatrudnienia połączonych z optymalizacją kosztów – wyjaśnia Małgorzata Walat, menedżer w Adecco Poland.

Według danych spółki, nawet w branżach o naturalnej sezonowości (jak spożywcza), zatrudnienie tymczasowe obejmuje coraz mniejszą część załogi. Wydłuża się też poza wakacje. Powód? Firmy wolą przyjąć mniej osób, ale na dłużej. Ogranicza to koszt rotacji, w tym przyuczenia tymczasowych pracowników.

Letnie wychłodzenie

Ten trend widać także w danych o bezrobociu, które latem (w czerwcu, lipcu i sierpniu) z reguły malało – w dużej mierze za sprawą prac sezonowych. Jednak w tym roku zamiast spadku lipiec przyniósł kolejny wzrost liczby bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy. Sięgnęła ona 830,6 tys. czyli o 33,7 tys. (4 proc.) więcej porównaniu z czerwcem tego roku. W ujęciu rocznym, w  porównaniu z lipcem 2024 r. liczba bezrobotnych wzrosła o ponad 65 tys., przy 0,9 proc. spadku zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw.

O ile wzrost bezrobocia może być po części efektem zmian przepisów wprowadzonych w czerwcu w nowej ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia, o tyle za spadkiem zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw mogą już stać zmiany w gospodarce. – Rynek pracy zdecydowanie wchodzi w fazę wychładzania – twierdzi Mariusz Zielonka, główny ekonomista Konfederacji Lewiatan, który w tych danychdostrzega reakcję pracodawców na rosnące koszty pracy.

– W gospodarce utrzymuje się niepewność, kurczy się liczba miejsc pracy a coraz więcej zadań zaczyna przejmować AI – przypomina Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy i założyciel agencji zatrudnienia Personnel Service. Widać też skutki robotyzacji i automatyzacji w produkcji, logistyc, czy w centrach usług.

Jak jednak zapewnia Inglot, pracy nie brakuje; latem szczególnie widać zapotrzebowanie na pracowników w gastronomii, hotelarstwie, logistyce a przede wszystkim w rolnictwie. Tam jednak niechętnie pracują Polacy a ostatnio też Ukraińcy.

Jak podkreśla Małgorzata Walat, wielu kandydatów do pracy fizycznej woli wyjechać na wakacyjne saksy za granicę, gdzie płace są wyższe a różnica w zarobkach zauważalna już po pierwszym miesiącu. W Polsce w rolnictwie i sadownictwie pracują więc coraz częściej cudzoziemcy.

Zastrzyk z zagranicy

Według danych resortu pracy, w I połowie tego roku wydano 10,2 tys. zezwoleń na pracę sezonową dla cudzoziemców, o 2 tys. więcej niż rok wcześniej. Faktyczna liczba pracowników sezonowych z zagranicy może być większa, bo są wśród nich także przybysze z państw objętych uproszczoną procedurą legalizacji zatrudnienia, w tym z Białorusi i Ukrainy

Nie tylko Adecco Poland, ale też inne agencje zatrudnienia zwracają uwagę, że – wbrew stereotypom – praca sezonowa w Polsce nie jest już zajęciem głównie dla studentów, którzy chętniej wybierają wakacyjne staże i praktyki w firmach. Coraz częściej wakacyjne zajęcia podejmują osoby 40+, w tym pracownicy szukający latem dodatkowego źródła dochodu. Zdaniem Małgorzaty Walat, rynek pracy sezonowej bardzo się sprofesjonalizował; kandydaci są dziś bardziej świadomi i selektywni niż jeszcze 2-3 lata temu.