Reklama

Rynek pracy dla menedżerów pod presją rosnącej konkurencji i AI

Widoczny w ostatnich miesiącach spadek liczby ofert pracy w serwisach rekrutacyjnych dotyka nie tylko specjalistów, ale też menedżerów, od których firmy oczekują też coraz więcej.

Publikacja: 06.10.2025 03:42

Rynek pracy dla menedżerów pod presją rosnącej konkurencji i AI

Foto: Adobe Stock

Z tego artykułu się dowiesz:

  • Jakie są główne czynniki wpływające na spadek liczby ofert pracy dla menedżerów?
  • Dlaczego menedżerowie średniego i niższego szczebla szczególnie odczuwają zmiany na rynku pracy?
  • W jaki sposób automatyzacja i AI wpływają na struktury zatrudnienia w firmach?
  • Jak zmieniają się oczekiwania wobec menedżerów w kontekście transformacji technologicznych?
  • Jakie są perspektywy dla menedżerów w kontekście globalnych zmian gospodarczych i demograficznych?
Pozostało jeszcze 94% artykułu

Prawie 80 tysięcy ofert pracy na stanowiskach menedżerskich pojawiło się w pierwszych trzech kwartałach 2025 r. na czołowym portalu rekrutacyjnym Pracuj.pl. Było ich jednak o ponad 6 proc. mniej niż rok wcześniej i prawie o 18 proc. mniej niż po trzech kwartałach 2023 r., gdy wiele branż borykało się już ze skutkami spowolnienia gospodarki i presji na cięcia kosztów. Mogli ją odczuć szczególnie menedżerowie średniego i niższego szczebla – wynika z udostępnionych „Rzeczpospolitej” danych statystyk Pracuj.pl. 

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Raporty ekonomiczne
Salomonowa decyzja prezydenta ws. Lex Huawei. Co dalej?
Raporty ekonomiczne
Zielone strefy rozwoju OZE miały dać tani prąd. Blokada sieci utrudni plany rządu
Raporty ekonomiczne
Polacy ostrożni z AI na e-zakupach. „Rzeczpospolita” poznała wyniki badania
Raporty ekonomiczne
UE wymaga 33 proc. kobiet w zarządach. Giełdowe firmy mają problem z realizacją celu
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama