Rynek pracy dla menedżerów pod presją rosnącej konkurencji i AI
Widoczny w ostatnich miesiącach spadek liczby ofert pracy w serwisach rekrutacyjnych dotyka nie tylko specjalistów, ale też menedżerów, od których firmy oczekują też coraz więcej.
Jakie są główne czynniki wpływające na spadek liczby ofert pracy dla menedżerów?
Dlaczego menedżerowie średniego i niższego szczebla szczególnie odczuwają zmiany na rynku pracy?
W jaki sposób automatyzacja i AI wpływają na struktury zatrudnienia w firmach?
Jak zmieniają się oczekiwania wobec menedżerów w kontekście transformacji technologicznych?
Jakie są perspektywy dla menedżerów w kontekście globalnych zmian gospodarczych i demograficznych?
Pozostało jeszcze 94% artykułu
Prawie 80 tysięcy ofert pracy na stanowiskach menedżerskich pojawiło się w pierwszych trzech kwartałach 2025 r. na czołowym portalu rekrutacyjnym Pracuj.pl. Było ich jednak o ponad 6 proc. mniej niż rok wcześniej i prawie o 18 proc. mniej niż po trzech kwartałach 2023 r., gdy wiele branż borykało się już ze skutkami spowolnienia gospodarki i presji na cięcia kosztów. Mogli ją odczuć szczególnie menedżerowie średniego i niższego szczebla – wynika z udostępnionych „Rzeczpospolitej” danych statystyk Pracuj.pl.
Pozostało jeszcze 94% artykułu
Czytaj treści PRO.RP.PL za 39 zł miesięcznie!
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
