Pod koniec 2025 r. prawie sześciu na dziesięciu specjalistów i menedżerów objętych Raportem Płacowym firmy rekrutacyjnej Hays Poland korzystało w pracy z narzędzi sztucznej inteligencji. W porównaniu z końcem 2023 r, czyli na przestrzeni dwóch lat, ta grupa powiększyła się ponad dwukrotnie. Jednocześnie wzrósł udział obaw o negatywne skutki sztucznej inteligencji dla miejsc pracy (z 20 do 30 proc.), podczas gdy na tym samym 13-proc. poziomie utrzymał się odsetek pracowników przewidujących, że AI stworzy więcej możliwości zatrudnienia niż ich wyeliminuje.
