Reklama

Wysoka płaca minimalna nie tnie zatrudnienia

Gdyby w ostatnich latach stosowano ustawowy minimalny skok najniższego wynagrodzenia, wynosiłoby ono 36 proc. średniej płacy, a nie 52,5 proc., jak w zeszłym roku. Szybszy wzrost najniższej płacy nie wpłynął jednak negatywnie na zatrudnienie.
Wysoka płaca minimalna nie tnie zatrudnienia

Foto: Paweł Kacperek / Adobe Stock

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Czy dotychczasowe podwyżki płacy minimalnej zaszkodziły zatrudnieniu.
  • W jakich regionach Polski płaca minimalna stanowi już 70 proc. lokalnego średniego wynagrodzenia.
  • Dlaczego obecny mechanizm ustalania najniższej krajowej budzi niepewność i jakie ryzyka tworzy dla firm.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

Najniższe wynagrodzenie rośnie szybciej niż średnia płaca. Podskoczyło o 211 proc., a średnia o 138 proc. w latach 2012-2025. Tak wynika z analizy ekonomistów Polskiego Instytutu Ekonomicznego, opublikowanej w raporcie „Płaca minimalna i jej wpływ na rynek pracy w Polsce w latach 2012-2025”.

Relacja pomiędzy minimum a średnią wzrosła o 12,4 pkt proc. na korzyść minimalnego wynagrodzenia. W zeszłym roku stanowiło ono 52,5 proc. przeciętnej. W 2002 r. minimalna płaca sięgała 1,5 tys. zł, w br. 4,8 tys. zł.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

Czytaj treści PRO.RP.PL za 39 zł miesięcznie!

Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.

Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama