Aktualizacja: 07.06.2025 10:40 Publikacja: 12.04.2023 11:17
Foto: Fotorzepa / Marian Zubrzycki
Przepisy dotyczące wynagradzania sędziów nie przewidują przyznawania im premii za sprawne i szybki wykonywanie obowiązków. Pracodawca nie może więc ich w ten sposób nagrodzić ani też zmotywować pozostałych orzeczników do bardziej zaangażowanej i wydajnej pracy. Może warto to zmienić.
System wynagradzania sędziów wynikający z przepisów usp opiera się na stawkach awansowych wynagrodzenia zasadniczego. Stawki te w poszczególnych rodzajach sądów wzrastają wraz z okresem zatrudnienia. Oznacza to, że system ten promuje w istocie dłuższy staż pracy. Im dłużej zatem ktoś pracuje w danym rodzaju sądu (rejonowym, okręgowym lub apelacyjnym), tym w sumie ma większe wynagrodzenie. W wynagrodzeniu za pracę sędziów nie uwzględnia się natomiast w ogóle ilości i jakości świadczonej pracy (a contrario art. 78 § 1 k.p.).
Wskazywanie, że prywatność sędziego powinna być chroniona tak samo jak każdego obywatela, to ślepy zaułek. Siła...
Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.
Szanuję zasady przydziału spraw w Izbie Karnej, choć się z nimi nie zgadzam – mówi sędzia Zbigniew Kapiński, pre...
Czy sąd ma być grupą wzajemnie popierających się kolesiów? A może ma się składać z niezależnych i niezawisłych s...
Służby państwa odpowiedzialne za zapewnienie bezpieczeństwa obywatelom nie powinny bagatelizować narastającej fa...
Ustawa o broni i amunicji jest systemowo niespójna. Sędziów czy prokuratorów nie traktuje jako na tyle godnych z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
