Reklama
Rozwiń
Reklama

ZUS: odszkodowanie z firmy może być oskładkowane

Odszkodowanie przyznane na podstawie ugody sądowej i wypłacone byłemu pracownikowi podlega składkom na ubezpieczenia społeczne tylko wtedy, gdy jego roszczenie dotyczyło świadczenia, które samo w sobie jest oskładkowane.

Publikacja: 26.10.2017 05:40

ZUS: odszkodowanie z firmy może być oskładkowane

Foto: 123RF

Tak uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacji z 14 lutego 2014 r. (WPI/200000/43/88/2014)

W omawianej sprawie płatnik składek zwrócił się do ZUS z prośbą o wydanie pisemnej interpretacji przepisów, z których wynika obowiązek zapłaty składek na ubezpieczenia społeczne. Chodziło o odszkodowanie na rzecz byłego pracownika. Zatrudniony, po rozwiązaniu stosunku pracy, złożył do sądu pozew o wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, które – jego zdaniem – nie były ujęte na liście płac i nie zostały wypłacone.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

ZUS
Stypendium finansowane ze środków unijnych bez składek
Materiał Promocyjny
Czy polskie banki zbudują wspólne AI? Eksperci widzą potencjał, ale też bariery
ZUS
Czy wpłaty pracodawcy na IKZE pracownika są oskładkowane?
ZUS
Zbyt wysoki zasiłek bez składek na ZUS
ZUS
eZUS zastąpi PUE ZUS. Co to oznacza dla przedsiębiorców?
Materiał Promocyjny
Urząd Patentowy teraz bardziej internetowy
ZUS
Czy trzeba płacić składki od umów licencyjnych? ZUS wyjaśnia
Reklama
Reklama