Wysokość podstawy naliczania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osoby korzystającej z urlopu wychowawczego ustala się w pierwszej kolejności jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone jej za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających tego urlop. Później jednak tę kwotę porównuje się do dwóch granic – maksymalnej i minimalnej. Ta pierwsza to równowartość 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego (przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe). Drugi limit to równowartość 75 proc. minimalnego wynagrodzenia. Obie te granice zmieniają się od 1 stycznia 2017 r. Wynagrodzenia stanowiącą bazę do ich wyliczenia wynoszą odpowiednio 4263 zł (MP z 2016 r., poz. 1188) oraz 2000 zł (DzU z 2016 r., poz. 1456).
Tym samym, rozliczając składki za styczeń i kolejne miesiące 2017 r., podstawa wymiaru składek musi się mieścić w przedziale od 1500 zł (70 proc. minimalnej płacy w wysokości 2000 zł) do 2557,80 zł (60 proc. z przeciętnego wynagrodzenia w wysokości 4263 zł).
Przykład
Pracownica przeszła na urlop wychowawczy od 1 stycznia 2017 r. Ustalając podstawę wymiaru składek, które ma finansować ZUS z budżetu państwa, a które płatnik ma wykazać w dokumentach rozliczeniowych za podwładną, trzeba uwzględnić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za okres od stycznia do grudnia 2016 r. Kobieta otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 6200 zł. Podstawa składek z tytułu urlopu wychowawczego będzie odpowiadała 60 proc. prognozowanego przeciętnego miesięcznego, tj. 2557,80 zł.
Ustalając podstawę wymiaru składek za czas urlopu wychowawczego, uwzględnia się przeciętne wynagrodzenie za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających ten urlop. Tym samym nie należy brać pod uwagę miesiąca, w trakcie którego on się rozpoczął. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustala się przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego przez ubezpieczonego przez liczbę miesięcy, w których wynagrodzenie to zostało osiągnięte.
