Jako pracownik socjalny zatrudniony w domu pomocy społecznej mam otrzymywać co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 250 zł. Z regulacji płacowych nie wynika, czy przysługuje on również w razie choroby. Czy dodatek zostanie uwzględniony przy wyliczaniu zasiłku?
– pyta czytelniczka.
Tak.
Prawo pracownika socjalnego zatrudnionego w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej do wypłacanego co miesiąc dodatku do wynagrodzenia w wysokości 250 zł wynika z art. 121 ust. 3a ustawy o pomocy społecznej. Jednocześnie w przepisach tych nie ma regulacji, że dodatek ten przysługuje pracownikowi za dni nieobecności w pracy z powodu choroby, za które ma on prawo do zasiłku z ubezpieczeń społecznych.
Do ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego stosuje się zasady wynikające z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. W podstawie wymiaru nie uwzględnia składników wynagrodzenia, które zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy przepisami płacowymi przysługują za okres pobierania zasiłku. W razie braku postanowień o zachowywaniu prawa do składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku należy uznać, że nie przysługuje on za okres pobierania zasiłku i powinien być przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru. Tak jest w przypadku wymienionego wyżej dodatku.
