Jako pracownik socjalny zatrudniony w domu pomocy społecznej mam otrzymywać co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 250 zł. Z regulacji płacowych nie wynika, czy przysługuje on również w razie choroby. Czy dodatek zostanie uwzględniony przy wyliczaniu zasiłku?
– pyta czytelniczka.
Tak.
Prawo pracownika socjalnego zatrudnionego w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej do wypłacanego co miesiąc dodatku do wynagrodzenia w wysokości 250 zł wynika z art. 121 ust. 3a ustawy o pomocy społecznej. Jednocześnie w przepisach tych nie ma regulacji, że dodatek ten przysługuje pracownikowi za dni nieobecności w pracy z powodu choroby, za które ma on prawo do zasiłku z ubezpieczeń społecznych.
Do ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego stosuje się zasady wynikające z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. W podstawie wymiaru nie uwzględnia składników wynagrodzenia, które zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy przepisami płacowymi przysługują za okres pobierania zasiłku. W razie braku postanowień o zachowywaniu prawa do składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku należy uznać, że nie przysługuje on za okres pobierania zasiłku i powinien być przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru. Tak jest w przypadku wymienionego wyżej dodatku.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracowników stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli pracownik zachorował przed upływem tego okresu, podstawę tę oblicza się, opierając się na wynagrodzeniach za pełne miesiące kalendarzowe zatrudnienia – ubezpieczenia. Przykładowo dla pracownika zatrudnionego od 1 kwietnia 2014 r., który zachorował 3 września 2014 r., podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane za okres od kwietnia do sierpnia 2014 r.
Dodatek dla pracownika socjalnego w wysokości 250 zł jako składnik wynagrodzenia przysługujący za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy.
podstawa prawna: art. 121 ust. 3a ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (tekst jedn. DzU z 2013 poz. 182 ze zm.).
podstawa prawna: art. 36, art. 41, art. 42 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2014 r. poz. 159)
