Pracowniczy program emerytalny i pracowniczy plan kapitałowy w jednej firmie

Istnieje ryzyko, że pracodawca, który obejmie zatrudnione osoby pracowniczym programem emerytalnym, będzie musiał prowadzić równolegle także pracowniczy plan kapitałowy.

Publikacja: 06.06.2019 06:10

Pracowniczy program emerytalny i pracowniczy plan kapitałowy w jednej firmie

Foto: Adobe Stock

Wraz z początkiem 2019 r. weszła w życie ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (PPK; DzU z 2018 r., poz. 2215), a już od lipca br. pierwsza grupa podmiotów zatrudniających będzie zobowiązana do ich prowadzenia. Czy PPK, mimo ponad 20-letniego funkcjonowania pracowniczych programów emerytalnych (PPE), mają szansę na powodzenie i staną się alternatywą dla PPE?

Czytaj także: Pracowniczy program emerytalny - kto może przystąpić?

Pozostało 93% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
ZUS
Sejm uchwalił: firmy z terenów dotkniętych powodzią nie zapłacą ZUS
ZUS
ZUS tropi nadużycia z wykorzystaniem specjalnych algorytmów i AI
ZUS
Reforma składki zdrowotnej krytykowana w Sejmie. Jest decyzja
ZUS
Gigantyczna podwyżka składki zdrowotnej zamiast obiecanej obniżki. Kto straci?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
ZUS
Wakacje składkowe w pytaniach i odpowiedziach. Coraz mniej czasu na wniosek