Zgodnie z art. 50 ustawy o emeryturach pomostowych 31 marca 2012 r. mija termin na przekazanie do ZUS informacji ZUS ZSWA, czyli zgłoszenia (korekty) danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. W tym roku termin ten się przesunie z soboty na poniedziałek 2 kwietnia. Zgodne bowiem z art. 57 § 4 kodeksu postępowania adminstracyjnego, jeżeli koniec terminu przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, za ostatni dzień terminu uważa się najbliższy następny dzień powszedni (roboczy). Pracodawcy zatrudniający takich pracowników przekazują w tym roku ZUS ZSWA po raz drugi. Dziś podpowiadamy jak bezbłędnie wywiązać się z tego obowiązku
Jak ustalać poszczególne okresy pracy
Przy ustalaniu okresu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze nie uwzględnia się okresów niewykonywania pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie lub świadczenie z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Wynika to z art. 12 ustawy pomostowej.
Oznacza to, że nie należy brać pod uwagę okresów:
- wypłaty wynagrodzenia chorobowego (zarówno na podstawie art. 92 kodeksu pracy, jak również korzystniejszych dla pracownika przepisów wewnątrzzakładowych wydłużających okres pobierania wynagrodzenia chorobowego)
- zasiłku chorobowego,
- świadczenia rehabilitacyjne,
- zasiłku macierzyńskiego,
- zasiłku opiekuńczego.
Pamiętać należy, że przy ustalaniu okresu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze nie uwzględnia się również okresów:
- urlopu wychowawczego,
- urlopu bezpłatnego
- służby wojskowej.
Oczywiście cały okres urlopu wypoczynkowego i okresy korzystania z urlopów okolicznościowych (np. dwa dni na opiekę nad dzieckiem, dwa dni z tytułu ślubu własnego) zalicza się do okresu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.
