Zasadniczo urlop macierzyński służy regeneracji sił po ciąży i porodzie oraz opiece nad noworodkiem. Jeśli jednak kobieta chce iść do pracy i pobierać zasiłek macierzyński, może to zrobić.
– Czasem pracownice mogą podjąć dodatkowe prace i połączyć je z opieką. Bywa, że życie zmusza je do dorabiania. Szef dopuszczający do pracy kobietę korzystającą z urlopu macierzyńskiego na stanowisku określonym w umowie o pracę może popełniać wykroczenie z art. 281 kodeksu pracy – mówi Kamil Kałużny, rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi.
Podkreśla jednak, że pracownica zatrudniona np. na stanowisku krawcowej, korzystająca z tytułu tego stosunku pracy z urlopu macierzyńskiego, może po porodzie podpisać z tą samą (czy tym bardziej z inną) firmą umowę o pracę na stanowisku projektanta odzieży i wykonywać pracę zgodnie z tą nową umową.
Pilnują etatu
– Jest luka umożliwiająca pracę w trakcie macierzyńskiego. Niekiedy naciska na to pracodawca, czasem kobieta chce utrzymać pozycję w firmie. W takich wypadkach panie pracują na podstawie umów cywilno-prawnych – mówi Grzegorz Orłowski, radca prawny z kancelarii Orłowski Patulski Walczak.
Bez kombinowania kobieta pobierająca zasiłek macierzyński może wrócić do pracy w czasie tzw. dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Ma wtedy prawo podjąć zatrudnienie u pracodawcy, który jej tego urlopu udzielił. Jest jednak limit, bo w tym czasie może pracować w wymiarze nie wyższym niż pół etatu.
Bez przeszkód może się zatrudnić na macierzyńskim u innego pracodawcy. ZUS nie zabierze jej zasiłku macierzyńskiego. Bo do tego zasiłku nie stosuje się przepisów określających zasady odbierania świadczeń osobom pracującym w czasie choroby. Chociaż lepiej nie afiszować się z dorabianiem przed swoim głównym pracodawcą.
Nie nadużywać
– Praca w innej firmie w okresie urlopu macierzyńskiego będzie sprzeczna z jego celem. Korzystanie z tego urlopu to przywilej, ale i obowiązek – ma on chronić dziecko. Dlatego takie zatrudnienie to nadużycie zaufania pracodawcy, który urlopu udzielił – uważa Grzegorz Ruszczyk, radca prawny z kancelarii Raczkowski i Współpracownicy.
To nadużycie może nawet powodować działania po stronie pracodawcy – wezwanie do wykorzystywania urlopu zgodnie z jego celem lub inne działania związane wprost ze stosunkiem pracy, np. zwolnienie. Trzeba jednak pamiętać, że co do zasady kobieta na macierzyńskim jest pracownikiem chronionym i wszelkie kroki należy podejmować w zależności od konkretnej sytuacji – uważa Grzegorz Ruszczyk.
Jego zdaniem nie można wykluczyć analogii do niezgodnego z celem wykorzystywania zwolnienia lekarskiego i odpowiedzialności matki.
masz pytanie, wyślij e-mail do autora t.zalewski@rp.pl
