[b]- Osoba współpracująca od pięciu miesięcy jest objęta dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Deklarowana podstawa wymiaru liczenia składek to 3000 zł. W razie pójścia na zwolnienie z powodu ciąży zasiłek wynosi 100 proc. Jaka to będzie faktycznie kwota?[/b] – pyta czytelnik.

Odpowiedź na to pytanie wymaga przeprowadzenia kilku działań i przypomnienia teorii.

[srodtytul]Z pełnych miesięcy[/srodtytul]

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem (np. osobie współpracującej z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność) stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Jeżeli ubezpieczenie chorobowe trwało krócej niż 12 miesięcy kalendarzowych, jest nią przeciętny miesięczny przychód za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia. Tak wynika z art. 48 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=845E57FA846D441D62D0496E7ED0976D?id=352798]ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512[/link]; dalej ustawa zasiłkowa).

Pamiętajmy także o zasadzie wynikającej z art. 50 ust. 1 ustawy zasiłkowej. Chodzi o to, że gdyby przychód zmniejszył się w okresie, z którego został przyjęty do podstawy wymiaru zasiłku, wskutek niewykonywania działalności (współpracy) z powodu pobierania zasiłku, wówczas ustalamy podstawę wymiaru:

- wyłączając przychód za miesiące, w których ubezpieczony wykonywał działalność (współpracował) przez mniej niż połowę miesiąca,

- przyjmując przychód za miesiące, w których ubezpieczony wykonywał działalność (współpracował) przez co najmniej połowę miesiąca.

Jeżeli zatem osoba współpracująca, podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu od pięciu miesięcy, np. w dwóch z nich współpracowała przez mniej niż połowę miesiąca, to z podstawy wymiaru zasiłku wyłączamy przychód za te miesiące. Uwzględniamy w niej natomiast przychód za pozostałe trzy miesiące, w których współpraca była wykonywana przez cały miesiąc albo przynajmniej przez jego połowę.

[srodtytul]Trochę matematyki [/srodtytul]

Przypomnijmy, że przychód uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłku dla osoby współpracującej to kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 proc. podstawy wymiaru składki na to ubezpieczenie. Tak wynika z art. 3 pkt 4 ustawy zasiłkowej.

Przyjmując, że osoba współpracująca, o której mowa w pytaniu, korzystała ze zwolnienia lekarskiego z powodu choroby np. w październiku 2010 r., to podstawę przysługującego jej zasiłku chorobowego stanowi przeciętny miesięczny przychód za okres od maja do września 2010 r. (podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu od pięciu miesięcy). Jeżeli przychód ubezpieczonej wynosi 3000 zł, to podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi kwota 2588,70 zł, obliczona następująco:

- 3000 zł x 13,71 proc. = 411,30 zł

- 3000 zł – 411,30 zł = 2588,70 zł

- 2588,70 zł x 5 miesięcy = 12 943,50 zł

- 12943,50 zł : 5 miesięcy = 2588,70 zł

Zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy przypadającej na okres ciąży wynosi 100 proc. podstawy wymiaru (art. 11 ust. 2 pkt 1 ustawy zasiłkowej).

Dlatego gdy np. absencja przypadła na cały wrzesień, w którym było 30 dni kalendarzowych, to zasiłek chorobowy wynosi 2588,70 zł [2588,70 zł : 30 = 86,29 zł (stawka dzienna zasiłku) x 30 dni niezdolności = 2588,70 zł].

I odpowiednio, jeżeli niezdolność do pracy przypada np. na cały październik, w którym jest 31 dni kalendarzowych, to zasiłek chorobowy wynosi 2674,99 zł [2588,70 zł : 30 = 86,29 zł (stawka dzienna zasiłku) x 31 dni niezdolności = 2674,99 zł].

Jeśli natomiast trwa krócej niż miesiąc kalendarzowy, zasiłek obliczamy mnożąc stawkę dzienną zasiłku przez liczbę dni orzeczonej niezdolności do pracy, np. za pięć dni zwolnienia lekarskiego zasiłek będzie wynosił 431,45 zł (86,29 zł x 5 dni).

[ramka][b]Za każdy dzień[/b]

Zasiłek chorobowy wypłacamy za każdy dzień orzeczonej niezdolności do wykonywania współpracy. Nie wyłączamy dni wolnych od pracy. Kwotę za jeden dzień tej absencji liczymy jako 1/30 przeciętnego miesięcznego przychodu ubezpieczonego (art. 11 ust. 4 i 5 ustawy zasiłkowej). [/ramka]