[b]Tak[/b], dofinansowanie będzie przysługiwało. Pobieranie zasiłku przedemerytalnego nie oznacza bowiem, że pracownik ma ustalone prawo do emerytury. Jeśliby je miał, to ZUS powinien mu wstrzymać wypłatę tego zasiłku.
Prawdopodobnie jeszcze do końca marca 2011 r. dofinansowanie będzie przysługiwało tak jak teraz, tzn. na wszystkich nowo zatrudnionych niepełnosprawnych pracowników, którzy będą mieli ważne orzeczenia o niepełnosprawności, i w miesiącu ich zatrudnienia pracodawca wykaże na nich efekt zachęty.
Dopiero od 1 kwietnia 2011 r. ma bowiem wejść w życie przepis odbierający dofinansowanie dla pracowników w stopniu umiarkowanym i lekkim, którzy nabyli prawo do emerytury. Tak przynajmniej na dziś zakłada nowelizacja [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=646DC58976E03FCD6A7B6186E724E5F0?id=257066]ustawy o rehabilitacji zawodowej[/link].
Ustalenie prawa do emerytury musi zostać potwierdzone decyzją ZUS lub innego organu emerytalno-rentowego, w której zostanie zapisana data, od kiedy pracownik będzie miał ustalone prawo do emerytury.
