Co do zasady po narodzinach dzieckiem zajmuje się matka

Jeśli i tych dni byłoby za mało, pozostaje jeszcze urlop wypoczynkowy lub, jeżeli zgodzi się pracodawca, urlop bezpłatny. To zatem wszystkie możliwości, z jakich może skorzystać szczęśliwy ojciec zdrowego dziecka i mąż jego zdrowej matki.

Gdyby jednak po wyjściu ze szpitala żona pracownika zachorowała, pojawia się problem opieki nad nią i noworodkiem. Wówczas ojcu dziecka będącemu pracownikiem przysługuje zasiłek opiekuńczy na chorą żonę. W takiej sytuacji opieka małżonka nie będzie mogła trwać dłużej niż 14 dni w roku kalendarzowym.

Tak wynika z art. 33 ust. 1 pkt 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=176768]ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.[/link], dalej ustawa). Do tego jednak potrzebne jest zwolnienie wystawione na pracownika (męża chorej) przez lekarza na druku ZUS ZLA.

Zasiłek opiekuńczy w każdym wypadku stanowi 80 proc. wymiaru. Tak wynika z art. 35 ust. 1 ustawy. Pracodawca nie ma obowiązku informować pracownika o takich uprawnieniach. Przysługują one bowiem z mocy prawa i każdy ubezpieczony chorobowo, spełniający wymagane kryteria, może starać się o te świadczenia. Jeżeli pracownik wykorzysta 14 dni opieki nad chorą żoną, to np. na dziecko do lat 14 zostanie mu jeszcze do 46 dni w tym samym roku kalendarzowym.