Wewnątrzfirmowe zasady płacowe decydują o wysokości opiekuńczego

[b] Pracownica zatrudniona od września ub.r. przyniosła zwolnienie lekarskie na dziecko.

Jej zarobki od września 2008 r. do grudnia 2008 r. to: 895 zł zasadniczego + 6 proc. stażowego + 20 proc. premii = 1127,70 brutto. Od stycznia 2009 r. otrzymuje natomiast 1276 zł (1000 zł zasadniczego

+ 7 proc. za staż + 20 proc. premia + 6 zł dopłata). Jaki przysługuje jej zasiłek za jeden dzień: 27,75 zł czy 29,36 zł? [/b]

Przy założeniu, że pracownica zachowuje prawo do dodatku stażowego, premii i dopłaty do wynagrodzenia w pełnej wysokości w okresie nieobecności w pracy z powodu choroby, opieki i macierzyństwa, podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego przysługującego w maju 2009 r. będzie stanowiła kwota 862,90 zł (stawka dzienna 23,01 zł).

[srodtytul]Zarobki z 12 miesięcy[/srodtytul]

Podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała konieczność sprawowania opieki, a jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej, to za pełne kalendarzowe miesiące zatrudnienia. Ten sposób postępowania określa art. 36 ust. 1 i 2 w zw. z art. 47 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=176768]ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.)[/link], dalej ustawa zasiłkowa.

Pytanie dotyczy pracownicy korzystającej z opieki nad dzieckiem i zatrudnionej od września 2008 r. Zabrakło jednak informacji, w jakim miesiącu sprawowała opiekę nad dzieckiem. Przyjmując, że było to w maju 2009 r., podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego będzie stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownicy za okres od września 2008 r. do kwietnia 2009 r.

[srodtytul]Za mało informacji[/srodtytul]

W opisanej sytuacji nie można jednoznacznie określić właściwej podstawy wymiaru zasiłku i jego dziennej stawki, ponieważ nie wiadomo, czy składniki wypłacane pracownicy oprócz wynagrodzenia podstawowego, tj. dodatek stażowy, premia i dopłata, są składnikami, do których pracownica zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłków. Innymi słowy czy są wypłacane w pełnej wysokości, mimo absencji w pracy spowodowanej np. chorobą lub opieką, czy też pomniejszanymi za okresy pobierania tych świadczeń.

Zasadą jest bowiem, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy wraz ze składnikami, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłków, nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 proc. (art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej).

Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2009 r. kwota minimalnego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych powyżej jednego roku wynosi 1276 zł, a dla pracowników mających staż pracy do jednego roku – 80 proc. tej kwoty, tj. 1020,80 zł. Pomniejszając kwoty minimalnego wynagrodzenia o kwotę odpowiadającą stopie procentowej składek na ubezpieczenia społeczne, czyli 13,71 proc., otrzymujemy minimalne podstawy wymiaru zasiłków w 2009 r.

- 880,85 zł dla pracownika w pierwszym roku ubezpieczenia (80 proc. minimalnego wynagrodzenia 1020,80 zł – 139,95 zł),

- 1101,06 zł dla pracownika w drugim roku ubezpieczenia i w latach następnych (1276 zł – 174,94 zł).

[srodtytul]Jaka będzie kolejność działań[/srodtytul]

Przyjmując, że pracownica zachowuje prawo do dodatku stażowego, premii i dopłaty do wynagrodzenia w pełnej wysokości pomimo nieobecności w pracy z powodu choroby, opieki i macierzyństwa, podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego przysługującego w maju 2009 r. będzie stanowiła kwota 862,90 zł (stawka dzienna 23,01 zł). Łącznie z wymienionymi składnikami wynagrodzenia jest to kwota 1101,06 zł, a zatem równa kwocie minimalnej podstawy wymiaru zasiłku.

Kwota podstawy wymiaru zasiłku wynosząca 862,90 zł i stawka dzienna 23,01 zł wynika z następującego obliczenia:

- przychód za okres od września do grudnia 2008 r. wynoszący miesięcznie 895 zł pomniejszono o kwotę 122,70 zł, tj. o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez ubezpieczoną (13,71 proc. z kwoty 895 zł); łączne wynagrodzenie za ten okres wyniosło 3089,20 zł (895 zł – 122,70 zł = 772,30 zł x 4 miesiące),

- przychód za okres od stycznia do kwietnia 2009 r. wynoszący miesięcznie 1000 zł pomniejszono o kwotę 137,10 zł, tj. o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez ubezpieczoną (13,71 proc. z kwoty 1000 zł); łączne wynagrodzenie za ten okres wyniosło 3451,60 zł (1000 zł – 137,10 zł = 862,90 zł x 4 miesiące),

- łącznie wynagrodzenie za okres od września 2008 r. do kwietnia 2009 r. wyniosło 6540,80 zł (3089,20 zł + 3451,60 zł), a przeciętne miesięczne wynagrodzenie 817,60 zł (6540,80 zł : 8 miesięcy),

- dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące za okres od września do grudnia 2008 r. wyniosły 803,20 zł [staż 6 proc. z kwoty 895 zł = 53,70 zł – 7,36 zł (13,71 proc.) = 46,34 zł x 4 miesiące = 185,36 zł]; [premia 20 proc. z kwoty 895 zł = 179 zł – 24,54 zł (13,71 proc.) = 154,46 zł x 4 miesiące = 617,84 zł]; razem staż i premia 185,36 zł + 617,84 zł = 803,20 zł,

- dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące za okres od stycznia do kwietnia 2009 r. wyniosły 952,64 zł [staż 7 proc. z kwoty 1000 zł = 70 zł – 9,60 zł (13,71 proc.) = 60,40 zł x 4 miesiące = 241,60 zł]; [premia 20 proc. z kwoty 1000 zł = 200 zł; 200 zł – 27,42 zł (13,71 proc.) = 172,58 zł x 4 miesiące = 690,32 zł]; [dopłata 6 zł – 0,82 zł (13,71 proc.) = 5,18 zł x 4 miesiące = 20,72 zł]; razem staż, premia i dopłata: 241,60 zł + 690,32 zł + 20,72 zł = 952,64 zł,

- łącznie dodatkowe składniki za okres od września 2008 r. do kwietnia 2009 r. wyniosły 1755,84 zł (803,20 zł + 952,64 zł), a przeciętnie miesięcznie 219,48 zł (1755,84 zł : 8 miesięcy),