Dziś w razie choroby pracodawcy wypłacają każdemu zatrudnionemu wynagrodzenie przez pierwsze 33 dni z trwającego 182 dni okresu zasiłkowego.
Nowe zasady będą stosowane przy niezdolności do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w który pracownik ukończył 50 rok życia. W praktyce więc w tym roku pracodawcy zaoszczędzą na chorobach osób z rocznika 1958 i wcześniejszych. Wynagrodzenie chorobowe nadal wynosi 80 proc. Odciążenie pracodawców z finansowania dłuższych nieobecności starszych pracowników ma zachęcić do ich zatrudniania.
Zmiana art. 92 kodeksu pracy wynika z [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=296887]ustawy z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (DzU z 2009 r. nr 6, poz. 33)[/link].
