Nagrody półroczne wliczamy do podstawy zasiłku w miesiącu ich wypłaty

[b] Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. firma chce wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego nagrody kwartalne i półroczne. Nagrody kwartalne włączamy w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej danemu pracownikowi za cztery kwartały kalendarzowe poprzedzające miesiąc, kiedy powstała niezdolność do pracy. A jak postąpić z nagrodą półroczną? [/b] – pyta czytelniczka Dobrej Firmy.

Nagrody półroczne uwzględniane w przeliczanej podstawie wymiaru zasiłku przyjmujemy w wysokości faktycznie wypłaconej i doliczamy do pozostałych składników wynagrodzenia w miesiącu ich uiszczenia.

Chodzi, oczywiście, o należności spełniające kryteria opisane w uzasadnieniu do [b]orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca br. (SK 16/06)[/b], czyli:

- od jakich pobraliśmy składki chorobowe

- których faktycznie nie wypłaciliśmy pracownikom za czas zwolnienia lekarskiego.

[ramka][b]Przykład[/b]

Pan Marek chorował trzy dni w marcu 2008 r. Zarabia miesięcznie 3200 zł. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowiło średnie miesięczne wynagrodzenie z okresu marzec 2007 r. – luty 2008 r. Pracodawca nie wliczył dwóch nagród półrocznych, które wypłacił pracownikowi w czerwcu i w grudniu 2007 r. w kwotach odpowiednio 1500 zł i 1800 zł.Podstawa wymiaru wynosiła za okresy:

- marzec – czerwiec 2007 r. – po 2601,28 zł (3200 zł – 18,71 proc.), czyli 2601,28 zł x 4 miesiące = 10405,12 zł

- lipiec – grudzień 2007 r. – po 2697,28 zł (3200 zł – 15,71 proc.), czyli 2697,28 zł x 6 miesięcy = 16183,68 zł

- styczeń – luty 2008 r. – po 2761,28 zł (3200 zł – 13,71 proc.), czyli 2761,28 zł x 2 miesiące = 5522,56 zł

(10405,12 zł + 16183,68 zł + 5522,56 zł) : 12 miesięcy = 2675,95 zł

Wynagrodzenie chorobowe równało się 213,78 zł (2675,95 zł: 30 = 89,20 zł; 89,07 zł x 80 proc. = 71,36 zł; 71,36 zł x 3 dni = 214,08 zł).

Po złożeniu wniosku przez pana Marka o przeliczenie podstawy wymiaru pracodawca ponownie ją ustalił, tym razem z nagrodami.

Nowa podstawa wymiaru to za okresy:

- marzec – maj 2007 r. – po 2601,28 zł (3200 zł – 18,71 proc.), czyli 2601,28 zł x 3 miesiące = 7803,84 zł

- czerwiec 2007 r. – 4700 zł (3200 zł + 1500 zł) – 18,71 proc. = 3820,63 zł

- lipiec – listopad 2007 r. – po 2697,28 zł (3200 zł – 15,71 proc.), czyli 2697,28 zł x 5 miesięcy = 13486,40 zł