Dwóch naszych pracowników nie przepracowało w kwietniu ani jednego dnia. Jeden z nich miał zwolnienie lekarskie od 1 do 30 kwietnia, a drugi na wszystkie dni miesiąca od poniedziałku do piątku. Z obliczeń wynika, że choć obaj byli nieobecni cały miesiąc, to jeden z nich (ten ze zwolnieniem od poniedziałku do piątku) oprócz zasiłku chorobowego otrzyma 800 zł wynagrodzenia, a drugi nie. Obaj mają zarobki po 3000 zł. Czy słusznie zgłasza zastrzeżenia ten, który nie otrzymał pensji?
– pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Pracownik, którego zwolnienie lekarskie przypadało na cały miesiąc kalendarzowy, czyli od 1 do 30 kwietnia, oprócz zasiłku chorobowego nie otrzyma nic więcej.
W takim wypadku nie przysługuje mu wynagrodzenie. Na każdy dzień miesiąca przedstawił orzeczenie lekarza o niezdolności do pracy, a co za tym idzie za każdy z tych dni otrzyma zasiłek chorobowy lub wynagrodzenie chorobowe.
Natomiast do pracownika, który w miesiącu kalendarzowym nie przepracował ani jednego dnia, ale przedstawił zwolnienie tylko na dni pracy, czyli od poniedziałku do piątku, stosuje się § 11 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).
Zwolnienie lekarskie przypadało tylko na niektóre dni miesiąca, choć faktycznie obejmowało wszystkie dni pracy. Aby obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca, gdy za pozostałą jego część pracownik otrzymał zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego, należy:
- podzielić wynagrodzenie miesięczne przez 30 dni,
- pomnożyć otrzymany wynik przez liczbę dni, na które opiewa zwolnienie lekarskie,
- otrzymany wynik odjąć od miesięcznego wynagrodzenia.
U czytelnika te obliczenia będą wyglądały następująco:
- 3000 : 30 = 100 zł
- 100 zł x 22 dni do poniedziałku do piątku = 2200 zł
- 3000 zł – 2200 zł = 800 zł
Zatem pracownik, który w kwietniu br. miał zwolnienie lekarskie tylko na dni pracy, obok zasiłku chorobowego otrzyma 800 zł wynagrodzenia. W każdym bowiem wypadku, gdy pracownik otrzymuje zwolnienie nie na wszystkie dni miesiąca, nawet gdy pozostałe dni są wolne od pracy, stosujemy przepisy o obliczaniu wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.
