Zasiłki chorobowe czy wynagrodzenie za czas choroby ustalamy zasadniczo od przeciętnej z pensji wypłaconej za 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego. Pomniejszamy ją ponadto o składki finansowane przez ubezpieczonego, czyli zwykle o 13,71 proc. Z tak ustalonej podstawy wymiaru wykluczamy jednak składniki, których zawieszenia lub zmniejszenia za czas zwolnienia lekarskiego nie przewidują układy zbiorowe lub przepisy płacowe. Wynika tak z art. 41 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.). Dotyczy to m.in. różnego rodzaju dodatków do wynagrodzenia wypłacanych zgodnie z regulacjami zakładu w całości obok zasiłków chorobowych.
Dodatek zadaniowy przysługuje urzędnikowi korpusu służby cywilnej za wykonywanie dodatkowych, powierzonych mu przez pracodawcę zadań, na okres wykonywania tych zadań. Stanowi tak art. 58 ustawy z 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej (DzU nr 170, poz. 1218 ze zm.). Przepis ten nie zawiera jakichkolwiek postanowień co do możliwości jego uwzględniania w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych. Można jednak wywnioskować, że skoro dodatek należy się za okres wykonywania dodatkowych zadań, to nie przysługuje za czas choroby, gdyż wtedy urzędnik nie pracuje.
Z uwagi na powyższe dodatek zadaniowy powinien być w zasadzie uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłków chorobowych.
Zgodnie jednak z art. 41 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. składników przysługujących w myśl umowy o pracę tylko do określonego terminu nie przyjmujemy do podstaw zasiłku należnego po tym terminie.
Autorka jest radcą prawnym w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej
