– W czasie pobytu na urlopie bezpłatnym pracownik podjął zatrudnienie w innej firmie na podstawie umowy zlecenia. Aktualnie uzyskaliśmy informację, że uległ tam wypadkowi przy pracy. Czy z tego tytułu również my powinniśmy podjąć wypłatę zasiłku powypadkowego i jak wykazać tę osobę w dokumentach rozliczeniowych? Nadmieniam, że zwolnienie lekarskie obejmuje także okres przypadający po planowanym zakończeniu wspomnianego urlopu – pisze czytelnik.
Powypadkowy zasiłek chorobowy w macierzystej firmie będzie przysługiwał tylko za dni choroby przypadające po planowanym zakończeniu urlopu bezpłatnego. Natomiast zakres dokumentów rozliczeniowych uzależniony będzie od rodzaju nieobecności oraz tego, czy pracownik w danym miesiącu otrzyma świadczenia objęte składkami.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
