Świadczenie emerytalne od razu po zakończeniu umowy

Świadczenie przedemerytalne skierowane jest do osób, które nie są już zatrudnione, i stanowi pomost między okresem zatrudnienia a uzyskaniem emerytury. Ma chronić te osoby do czasu nabycia prawa do emerytury. Warunki jego nabycia szczegółowo określa ustawa z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (tekst jedn. DzU z 2013 r., poz. 170). Przewiduje ona różne możliwości nabycia prawa do tego świadczenia w zależności od wieku osoby zainteresowanej, okresu uprawniającego do emerytury, okresu zatrudnienia w zakładzie albo pobierania renty z racji niezdolności do pracy oraz okresu opłacania składek społecznych. W szczególności art. 2 ust. 1 pkt 2 tej ustawy przewiduje, że prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu w rozumieniu ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.), w którym była zatrudniona przez nie krócej niż sześć miesięcy, ukończyła co najmniej 55 lat – kobieta, i 60 lat – mężczyzna, oraz ma okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn. W praktyce bywa sporne, czy rozwiązanie angażu wskutek złożonego przez firmę wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy można uznać za rozwiązanie z przyczyn dotyczących zakładu.