Reklama

Wiek pracownika, a składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Firma zaoszczędzi na wpłatach na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, jeśli zatrudni kobietę w wieku ponad 55 lat lub mężczyznę powyżej 60. roku życia.

Publikacja: 18.06.2015 06:30

Wiek pracownika, a składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Foto: www.sxc.hu

Także przyjęcie na etat bezrobotnego powyżej 50. roku życia oznacza niższe koszty. W tym przypadku jednak przepisy są skomplikowane i zamiast zaoszczędzić, szef może dużo stracić.

Profit za wiek

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

ZUS
Trudna sytuacja w firmie? ZUS: możemy przejąć wypłatę świadczeń
ZUS
Przedsiębiorcy zapłacą do ZUS ponad 2000 zł miesięcznie
ZUS
Wynagrodzenie za korzystanie ze wzoru użytkowego oskładkowane
ZUS
Składki ZUS przy wynagrodzeniu prowizyjnym
ZUS
ZUS rozliczy składki za przedsiębiorców. Najszybciej skorzystają samozatrudnieni
Reklama
Reklama
Reklama