Wiek pracownika, a składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Firma zaoszczędzi na wpłatach na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, jeśli zatrudni kobietę w wieku ponad 55 lat lub mężczyznę powyżej 60. roku życia.

Publikacja: 18.06.2015 06:30

Wiek pracownika, a składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Foto: www.sxc.hu

Także przyjęcie na etat bezrobotnego powyżej 50. roku życia oznacza niższe koszty. W tym przypadku jednak przepisy są skomplikowane i zamiast zaoszczędzić, szef może dużo stracić.

Profit za wiek

Pozostało 96% artykułu

BLACK WEEKS

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
ZUS
Jak rozliczyć składkę zdrowotną od środków trwałych w 2025 r.? Co jest lepsze?
ZUS
ZUS wypłaca przedsiębiorcom wyrównania świadczenia interwencyjnego
ZUS
Wakacje składkowe. Jak złożyć szybko wniosek do ZUS i skorzystać z nich w 2024 roku?
ZUS
Zmiany w firmowej składce zdrowotnej na 2025 r. Sejm zdecydował
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
ZUS
Ostatnie dni na skorzystanie z ulgi w składkach. Wnioski złożyło już prawie milion firm
Walka o Klimat
„Rzeczpospolita” nagrodziła zasłużonych dla środowiska