Reklama
Rozwiń
Reklama

Wiek pracownika, a składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Firma zaoszczędzi na wpłatach na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, jeśli zatrudni kobietę w wieku ponad 55 lat lub mężczyznę powyżej 60. roku życia.

Publikacja: 18.06.2015 06:30

Wiek pracownika, a składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Foto: www.sxc.hu

Także przyjęcie na etat bezrobotnego powyżej 50. roku życia oznacza niższe koszty. W tym przypadku jednak przepisy są skomplikowane i zamiast zaoszczędzić, szef może dużo stracić.

Profit za wiek

Pozostało jeszcze 96% artykułu

Promocja Świąteczna!

Wybierz roczną subskrypcję RP.PL i ciesz się dostępem do The New York Times!

Pierwszy rok 179 zł, potem 390 zł pobierane automatycznie co roku.

Zyskujesz:

- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

- RP.PL — rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją błyskotliwych tekstów magazynu PLUS MINUS.

Reklama
ZUS
Gdy firma chce zadbać o profilaktykę, musi się liczyć ze składkami
ZUS
Niepotrzebnie płaciła składki, ZUS skonfiskował 350 tys. zł. Jest interwencja
ZUS
ZUS wyjaśnił, kiedy wypłaty na cele socjalne podlegają składkom
ZUS
Koniec korzystnych zasad liczenia składki zdrowotnej. Firmy zapłacą więcej
ZUS
Przeszacowane zainteresowanie wakacjami składkowymi
Materiał Promocyjny
W kierunku zrównoważonej przyszłości – konkretne działania
Reklama
Reklama