Reklama

Wiek pracownika, a składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Firma zaoszczędzi na wpłatach na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, jeśli zatrudni kobietę w wieku ponad 55 lat lub mężczyznę powyżej 60. roku życia.

Publikacja: 18.06.2015 06:30

Wiek pracownika, a składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Foto: www.sxc.hu

Także przyjęcie na etat bezrobotnego powyżej 50. roku życia oznacza niższe koszty. W tym przypadku jednak przepisy są skomplikowane i zamiast zaoszczędzić, szef może dużo stracić.

Profit za wiek

Pozostało jeszcze 96% artykułu

4 zł tygodniowo przez rok !

Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.

Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.

Kliknij i poznaj szczegóły oferty

Reklama
ZUS
Czy za studenta z Białorusi lub Ukrainy trzeba odprowadzać składkę zdrowotną?
Materiał Promocyjny
AI to test dojrzałości operacyjnej firm
ZUS
Przedsiębiorca może uchylić się od obowiązku składkowego
ZUS
Ostatnie dni na złożenie ZUS IWA za 2025 rok. Kogo dotyczy ten obowiązek?
ZUS
Można jeszcze skorzystać z ulgi w ZUS. Trzeba się jednak pospieszyć
Materiał Promocyjny
Ikona miejskiego stylu życia w centrum Gdańska
Reklama
Reklama