Ponieważ w tym roku nie wykorzystała jeszcze przysługujących jej na podstawie art. 92 kodeksu pracy 33 dni wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, w pierwszej kolejności ma prawo do tego właśnie świadczenia. Może bowiem wykazać niezbędny okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu sprzed urlopu wychowawczego.

Ile trwał wychowawczy

Bez względu na sposób świadczenia pracy, tu po osiem godzin przez trzy dni w tygodniu, musi otrzymać wynagrodzenie chorobowe za wszystkie dni niezdolności do pracy w miesiącu, nie wyłączając tych wolnych od pracy. Nieważne jest to, czy pracownica w grafiku miała w tym czasie wolne, czy zaplanowaną pracę.

Gdy zatrudniona korzystała z urlopu wychowawczego krócej niż przez okres, z którego ustala się podstawę chorobówki (czyli przez krócej niż 12 miesięcy), stanowią ją przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres poprzedzający miesiąc powstania niezdolności do pracy, tj. osiągnięte od maja 2011 r. do kwietnia br. Ponieważ jednak od maja br. zmienił się jej wymiar etatu, do podstawy wymiaru wynagrodzenia przyjmujemy przychód pracownicy po jego zmianie, czyli za maj br.

Zmienne składniki i część etatu

Pracownica otrzymuje wynagrodzenie o charakterze zmiennym i w okresie przyjmowanym do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego nie przepracowała pełnego miesiąca kalendarzowego, dlatego ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia, należy ją uprzednio uzupełnić do kwoty, jaką otrzymałaby gdyby przepracowała cały miesiąc.

Uwzględnić przy tym trzeba liczbę dni z harmonogramu czasu pracy ustalonego na ten miesiąc. Jeżeli więc podwładna była nieobecna w firmie z przyczyn usprawiedliwionych, to aby uzupełnić miesięczne wynagrodzenie zmienne za ten miesiąc, należy podzielić pensję osiągniętą za przepracowane dni robocze przez liczbę dni przepracowanych i pomnożyć ten wynik przez liczbę dni, które musiała przepracować w tym miesiącu.

Z 13 obowiązujących dni roboczych w maju podwładna czytelniczki przepracowała tylko cztery. Za ten miesiąc otrzymała wynagrodzenie  1204,30 zł, a po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków pracownika (13,71 proc.) w wysokości 1039,19 zł (1204,30 zł – 165,11 zł).

Wynagrodzenie uzupełniamy, biorąc pod uwagę dni robocze pracownicy:

1039,19 zł : 4 dni = 259,80 zł

259,80 zł x 13 dni = 3377,40 zł