[b]Od stycznia pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na pół etatu z wynagrodzeniem 1000 zł.
W kwietniu 2010 r. rozpoczęła prowadzenie działalności gospodarczej, z której terminowo i w pełnej wysokości opłaca składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.
Teraz jest w ciąży, urodzi w lutym 2011 r. Czy w takiej sytuacji będzie otrzymywała dwa zasiłki macierzyńskie, a gdy wcześniej zachoruje dwa zasiłki chorobowe? [/b]– pyta czytelniczka.
– Opłacając składki na ubezpieczenie chorobowe z dwóch tytułów (z pracy i z działalności) pracownica będzie miała prawo do dwóch zasiłków chorobowych i macierzyńskich. Jeden – ten z umowy o pracę – wypłaci pracodawca, jeśli jest do tego uprawniony, albo ZUS, gdy firma nie reguluje świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Drugi – z racji prowadzenia działalności – wypłaca ZUS – tłumaczy Krystyna Tymorek, radca prawny w Departamencie Ubezpieczeń Społecznych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
Takie stanowisko potwierdza też ZUS. W informacji przesłanej nam przez Wojciecha Andrusiewicza z biura prasowego tego organu czytamy: „jeżeli, tak jak w tym przypadku, osoba zarabia na etacie poniżej minimalnego wynagrodzenia w kraju (1317 zł w 2010 r.) i jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą, to z tego tytułu podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Jeżeli opłaca przy tym składki na ubezpieczenie chorobowe, to oczywiście otrzyma zasiłek z dwóch źródeł”.
