[b]Prowadzę działalność gospodarczą, przy której pomaga mi żona. Zgłosiłem ją do ubezpieczeń jako osobę współpracującą i opłacam co miesiąc za nią składki. Od stycznia żona dodatkowo będzie w innej firmie pracowała na umowę-zlecenie za wynagrodzeniem 500 zł miesięcznie. Czy w takiej sytuacji będzie mogła podlegać ubezpieczeniom z tego kontraktu, a ze współpracy mogę opłacać za nią tylko składkę zdrowotną?[/b]
Żona, która prowadzi z mężem wspólne gospodarstwo domowe i współpracuje przy prowadzeniu działalności gospodarczej, jest objęta ubezpieczeniami społecznym i zdrowotnym jako osoba współpracująca.
Jeżeli jest to jej jedyny tytuł do ubezpieczeń, to obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu, zdrowotnemu, a ubezpieczenie chorobowe jest dla niej dobrowolne.
Gdy zostanie jednocześnie zatrudniona na umowę-zlecenie, będzie miała dwa tytuły do ubezpieczeń.
W takiej sytuacji, [b]bez względu na wysokość wynagrodzenia uzyskiwanego z umowy-zlecenia, może z tego kontraktu przystąpić do obowiązkowych ubezpieczeń[/b]. Pozwala na to art. 9 ust. 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=333804]ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.)[/link].
[b]Po przystąpieniu do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z umowy-zlecenia z tytułu współpracy żona przedsiębiorcy będzie podlegała obowiązkowo wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu, a ubezpieczenia emerytalne i rentowe z obowiązkowych staną się dobrowolne.[/b]
Mąż jako płatnik składek powinien złożyć formularz ZUS ZWUA i wyrejestrować ją jako osobę współpracującą z wszystkich ubezpieczeń, do których była zgłoszona, wpisując w pole data ustania obowiązku ubezpieczeń dzień, od którego rozpoczęła wykonywanie umowy-zlecenia.
Następnie powinien złożyć formularz ZUS ZZA i ze współpracy zgłosić żonę do ubezpieczenia zdrowotnego. W pole data powstania obowiązku ubezpieczenia wpisuje dzień, od którego rozpoczęła realizację zlecenia.
