[b]Od marca 2007 r. jestem emerytem. W listopadzie 2008 r.zatrudniłem się na umowę-zlecenie za wynagrodzeniem 600 zł, z tytułu której są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Otrzymałem propozycję pracy na zlecenie w innej firmie za 1000 zł miesięcznie. Czy z obydwu zleceń będą odprowadzane za mnie pełne składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?[/b]
[b]Nie[/b]. Osoba, która ma ustalone prawo do emerytury i równocześnie jest zatrudniona na zlecenie, z tej ostatniej umowy podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu (jeżeli umowę wykonuje w miejscu lub siedzibie prowadzenia działalności przez zleceniodawcę) i zdrowotnemu oraz dobrowolnie chorobowemu.
Wynika tak z art. 9 ust. 4a [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=184677]ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.)[/link]. Zawierając równocześnie drugą umowę-zlecenie, jest obejmowana z tej racji dobrowolnymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi.
Oczywiście z drugiego zlecenia musi opłacać wyłącznie składki zdrowotne. Składka ta wynosi 9 proc. przychodu otrzymanego w danym miesiącu. Jej część w wysokości 7,75 proc. podstawy wymiaru (77,50 zł) odliczamy od zaliczki na podatek, a reszta (1,25 proc., czyli 12,50 zł) zostanie sfinansowana z dochodu czytelnika.
