Jestem zatrudniona w jednej firmie na umowę o pracę na czas określony. Zostanie ona przedłużona do dnia porodu (jestem w ciąży). Niedawno rozpoczęłam też pracę w innej firmie – także na umowę o pracę. W dniu porodu będę więc zatrudniona w dwóch miejscach, mimo że w jednym będzie to mój ostatni dzień pracy. Czy w takim razie należą mi się dwa zasiłki macierzyńskie? Jakie dokumenty powinnam złożyć u obu pracodawców, żeby uzyskać urlop i zasiłek macierzyński?
– pyta czytelniczka.
Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego. Tak wynika z art. 29 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).
Art. 30 ust. 4 ustawy chorobowej mówi, ż zatrudniona na czas określony, z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 § 3 kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia (art. 30 ust. 4 ustawy chorobowej). Czy w opisanej sytuacji mają zastosowanie obydwa przepisy? Interpretacja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jest dla zainteresowanej korzystna.
– Ponieważ w dniu porodu pracownica będzie zatrudniona jednocześnie u dwóch pracodawców, pracownicy przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego z obu tytułów. Po urodzeniu dziecka nabędzie prawo do zasiłku po ustaniu ubezpieczenia, czyli po rozwiązaniu pierwszej umowy o pracę, oraz prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu drugiej, trwającej umowy o pracę – wyjaśnia Mikołaj Skorupski, rzecznik prasowy ZUS.
