Zatrudniony przedstawił zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA z powodu choroby, która powstała w trakcie urlopu wypoczynkowego. Następnie wystąpił o zwrot zaświadczenia zdrowotnego i przywrócenie urlopu wypoczynkowego, za który przysługuje wyższa rekompensata. Nie możemy jednak spełnić takiego życzenia. Zgodnie bowiem z art. 165 kodeksu pracy choroba wypadająca podczas wypoczynku przekłada wykorzystanie reszty urlopu na później. Jeżeli podwładny chorowałby w czasie urlopu wypoczynkowego, ale nie przedstawił zwolnienia lekarskiego, szef nie miałby podstaw do skrócenia urlopu.
Reasumując, przedstawiając pracodawcy zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA, zainteresowany musi się liczyć z tym, że za czas absencji otrzyma wynagrodzenie za czas choroby (do 33 dni w roku kalendarzowym) albo zasiłek chorobowy.
