Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie opiewające na niezdolność do pracy rozpoczynającą się wcześniej niż data wystawienia zwolnienia. Czy ma to jakiś wpływ na wysokość należnego mu zasiłku chorobowego?
– pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Dowodem potwierdzającym czasową niezdolność do pracy z powodu choroby jest zaświadczenie lekarskie. Wynika tak z ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2005r. nr 31, poz. 267 ze zm.). Jego wzór określa rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich, wzoru zaświadczenia lekarskiego i zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (DzU nr 65, poz. 741 ze zm.).
Zaświadczenie lekarskie wystawia lekarz, wyłącznie po przeprowadzeniu bezpośredniego badania stanu zdrowia ubezpieczonego, na okres, kiedy niedysponowany powinien się powstrzymać od pracy. Bierze przy tym pod uwagę stan zdrowia oraz rodzaj i warunki pracy. Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień orzeczony w zwolnieniu lekarskim, w tym za dni wolne. Rozporządzenie pozwala wystawiać zwolnienie nawet na trzy dni wstecz od daty przeprowadzenia badania. Lekarz może to uczynić, jeżeli wyniki badania wykazują, że zatrudniony był w tym czasie niewątpliwie niezdolny do pracy.
Zaświadczenie może też wystawić lekarz psychiatra na okres wcześniejszy niż trzy dni w razie stwierdzenia lub podejrzenia zaburzeń psychicznych ograniczających zdolność ubezpieczonego do oceny własnego postępowania.
