Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie opiewające na niezdolność do pracy rozpoczynającą się wcześniej niż data wystawienia zwolnienia. Czy ma to jakiś wpływ na wysokość należnego mu zasiłku chorobowego?

– pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.

Dowodem potwierdzającym czasową niezdolność do pracy z powodu choroby jest zaświadczenie lekarskie. Wynika tak z ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2005r. nr 31, poz. 267 ze zm.). Jego wzór określa rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich, wzoru zaświadczenia lekarskiego i zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (DzU nr 65, poz. 741 ze zm.).

Zaświadczenie lekarskie wystawia lekarz, wyłącznie po przeprowadzeniu bezpośredniego badania stanu zdrowia ubezpieczonego, na okres, kiedy niedysponowany powinien się powstrzymać od pracy. Bierze przy tym pod uwagę stan zdrowia oraz rodzaj i warunki pracy. Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień orzeczony w zwolnieniu lekarskim, w tym za dni wolne. Rozporządzenie pozwala wystawiać zwolnienie nawet na trzy dni wstecz od daty przeprowadzenia badania. Lekarz może to uczynić, jeżeli wyniki badania wykazują, że zatrudniony był w tym czasie niewątpliwie niezdolny do pracy.

Zaświadczenie może też wystawić lekarz psychiatra na okres wcześniejszy niż trzy dni w razie stwierdzenia lub podejrzenia zaburzeń psychicznych ograniczających zdolność ubezpieczonego do oceny własnego postępowania.

Zgodnie z art. 26 ustawy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, kiedy powstała niezdolność do pracy. Data powstania niezdolności do pracy to ta określona przez lekarza jako pierwszy dzień zwolnienia (a nie data wystawienia zaświadczenia). Jeżeli więc lekarz wystawił zwolnienie 1 lutego 2007 r. na okres od 1 do 6 lutego 2007 r., podstawę tę ustalamy z okresu od 1 lutego 2006 r. do 31 stycznia 2007 r. Gdyby natomiast opisane zaświadczenie opiewało na okres od 30 stycznia do 6 lutego 2007 r., podstawę liczylibyśmy od wynagrodzenia wypłaconego za okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2006 r.

Autorka jest radcą prawnym w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej