W ustawie o PPK przewidziano możliwość niestosowania przepisów ustawy o PPK przez podmiot zatrudniający, który – w dniu objęcia go przepisami ustawy o PPK (czyli w przypadku podmiotów 250+ 1 lipca 2019 r., podmiotów 50+ 1 stycznia 2020 r., a podmiotów 20+ 1 lipca 2020 r.) – prowadził pracowniczy program emerytalny (PPE), w którym uczestniczyło co najmniej 25 proc. osób zatrudnionych w tym podmiocie, oraz naliczał i odprowadzał składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5 proc. wynagrodzenia.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
