Aktualizacja: 23.09.2019 15:35 Publikacja: 23.09.2019 16:30
Foto: 123RF
Tworzenie indywidualnego programu rozwoju zawodowego (dalej IPRZ) jest czynnością wieloetapową i dość pracochłonną. Każdy urząd powinien określić procedurę jego opracowywania. W niej powinny być dokładnie wskazane prawa i obowiązków zarówno pracownika, jak i osób reprezentujących pracodawcę. Wewnętrzne regulacje muszą również wymieniać kolejność poszczególnych działań i terminy. Przy czym stopień szczegółowości i sformalizowania zasad lub procedur urząd powinien dostosować do własnej specyfiki oraz organizacji pracy. Wewnętrzne procedury mogą być ustalone w formie zarządzenia, regulaminu, dobrych praktyk, zaleceń, rekomendacji, czy wytycznych. I co ważne, proces tworzenia IPRZ powinien być powiązany z oceną okresową.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
13 lipca weszła w życie tzw. ustawa deregulacyjna, której celem jest likwidacja barier w prowadzeniu biznesu. No...
13 lipca weszła w życie tzw. ustawa deregulacyjna, która znowelizowała Kodeks postępowania administracyjnego. Zm...
Organ ma obowiązek jednoznacznie oznaczyć stronę postępowania. Robi to poprzez podanie w treści postanowienia ob...
Od budowy obiektów sportowych, które mają służyć wyłącznie działalności opodatkowanej VAT, a przekazywanych apor...
Zakres uprawnień kontrolnych komisji rewizyjnej ogranicza się do kontroli działalności wójta, gminnych jednostek...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
