Służba cywilna: jak przygotować indywidualny program rozwoju zawodowego

Każdy członek korpusu służby cywilnej powinien mieć z góry wytyczną ścieżkę kariery. Temu służy indywidualny program rozwoju zawodowego. Jego celem jest dopasowanie oferty szkoleniowej dla konkretnego pracownika.

Publikacja: 23.09.2019 16:30

Służba cywilna: jak przygotować indywidualny program rozwoju zawodowego

Foto: 123RF

Tworzenie indywidualnego programu rozwoju zawodowego (dalej IPRZ) jest czynnością wieloetapową i dość pracochłonną. Każdy urząd powinien określić procedurę jego opracowywania. W niej powinny być dokładnie wskazane prawa i obowiązków zarówno pracownika, jak i osób reprezentujących pracodawcę. Wewnętrzne regulacje muszą również wymieniać kolejność poszczególnych działań i terminy. Przy czym stopień szczegółowości i sformalizowania zasad lub procedur urząd powinien dostosować do własnej specyfiki oraz organizacji pracy. Wewnętrzne procedury mogą być ustalone w formie zarządzenia, regulaminu, dobrych praktyk, zaleceń, rekomendacji, czy wytycznych. I co ważne, proces tworzenia IPRZ powinien być powiązany z oceną okresową.

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Administracja
Teresa Siudem: Jakie zmiany w szkoleniu urzędników?
Materiał Promocyjny
Między elastycznością a bezpieczeństwem
Administracja
Egzamin na urzędnika mianowanego. Jakie zmiany w 2025 roku?
Administracja
Pożyczka dla szpitala a VAT
Administracja
Kto ustala skład społecznej komisji mieszkaniowej - orzeczenie WSA
Administracja
Dlaczego warto zainteresować się partnerstwem publiczno-prywatnym?