BLACK WEEKS
Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Dwa świadczenia dla matki niepełnosprawnego
Pobieranie zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia nie uniemożliwia przyznania prawa do świadczenia pielęgnacyjnego.
Jeśli pracownica urodzi niepełnosprawne dziecko, może jeszcze podczas urlopu macierzyńskiego zrezygnować z zatrudnienia, by otrzymywać dwa świadczenia – zasiłek macierzyński i świadczenie pielęgnacyjne. To sedno wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach.
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która będąc na urlopie macierzyńskim, zrezygnowała z zatrudnienia. Jej dziecko urodziło się z niepełnosprawnością. Otrzymując zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia, złożyła wniosek o świadczenie pielęgnacyjne. Jednak otrzymała decyzję odmowną. Świadczenia nie przyznało także SKO. Uzasadniono, że choć przepisy ustawy o świadczeniach rodzinnych wprost nie wymieniają zasiłku macierzyńskiego jako przeszkody do uzyskania świadczenia pielęgnacyjnego, to w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego nie można mówić o niepodejmowaniu czy rezygnacji z zatrudnienia. Okres pobierania zasiłku macierzyńskiego uwalnia bowiem od aktywności zawodowej. Zasiłek macierzyński ma więc charakter ekwiwalentu wynagrodzenia za pracę. Natomiast świadczenie pielęgnacyjne to pomoc dla osoby opiekującej się niepełnosprawnym członkiem rodziny. Warunkiem jego przyznania jest rezygnacja z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Świadczenie pielęgnacyjne ma zrekompensować utratę szans zarobkowych na skutek poświęcenia czasu wyłącznie na opiekę nad bliską osobą niepełnosprawną.
