Reklama

Nie dokonuje się zaległych wpłat do PPK

Pracodawca, który nie obliczył i nie pobrał wpłat do PPK w terminie wypłaty wynagrodzenia, nie może później naliczyć wpłat w podwójnej wysokości, nawet za zgodą pracownika. Może tylko zrekompensować pracownikowi poniesioną przez niego szkodę na zasadach wynikających z kodeksu cywilnego.
Nie dokonuje się zaległych wpłat do PPK

Nie dokonuje się zaległych wpłat do PPK

Foto: Adobe Stock

- W dniu 1 sierpnia br. „zapisaliśmy” pracownika do PPK, ale – na skutek naszego błędu – od wynagrodzenia wypłaconego mu 28 sierpnia nie obliczyliśmy i nie pobraliśmy wpłat do PPK. Pracownik chce, abyśmy od wynagrodzenia wypłaconego mu we wrześniu obliczyli i pobrali wpłaty do PPK w podwójnej wysokości (za sierpień i za wrzesień). Czy możemy tak zrobić?

Nie. Wpłaty do PPK stanowią zawsze określony procent wynagrodzenia uczestnika PPK. Nie można obliczyć i pobrać wpłat do PPK w wyższej kwocie, nawet jeśli uczestnik PPK wyraził na to zgodę.

Pozostało jeszcze 84% artykułu

Czytaj treści PRO.RP.PL za 39 zł miesięcznie!

Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.

Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama