Reklama

Skazanie urzędnika samorządowego - obowiązki pracodawcy

Pracodawca samorządowy musi rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku urzędniczym w razie prawomocnego skazania go za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
Skazanie urzędnika samorządowego - obowiązki pracodawcy

Foto: Adobe Stock

Pracownicy samorządowi są zatrudniani w celu zapewnienia zawodowego, rzetelnego i bezstronnego wykonywania zadań publicznych przez samorząd terytorialny. Powinni więc oni cechować się określonymi predyspozycjami zarówno merytorycznymi, jak i osobistymi. Wśród wymogów zatrudnienia urzędnika samorządowego wymienia się m.in. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (art. 6 ust. 3 pkt 2 ustawy o pracownikach samorządowych, dalej: u.p.s.). Stan ten powinien być weryfikowany nie tylko na etapie zawierania umowy o pracę, ale musi istnieć także w okresie trwania zatrudnienia.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama