Aktualizacja: 13.01.2026 08:47 Publikacja: 13.01.2026 06:00
Do oceny okresowej pracownika samorządowego, zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym, zobowiązuje pracodawcę ustawa.
Foto: Adobe Stock
Ocena okresowa dotyczy m.in. sposobu wypełniania obowiązków wynikających z zajmowanego stanowiska. Ale nie należy jej tylko postrzegać w ten sposób. To także szansa na rozmowę z podwładnym, o rozwoju zawodowym, jego oczekiwaniach.
Oceny dokonuje na piśmie bezpośredni przełożony nie rzadziej niż raz na 2 lata i nie częściej niż raz na 6 miesięcy. Dołączana jest do akt osobowych pracownika. Jej wyniki mogą więc wpłynąć na decyzje przełożonych, zarówno korzystne dla pracownika, np. o przyznaniu nagród, premii, awansowaniu, jak i niekorzystne, które mogą spowodować zmianę warunków pracy i płacy, a nawet zakończenie zatrudnienia.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Urzędnik samorządowy podlega obowiązkowej ocenie, która może wpłynąć na jego sytuację zawodową.
Uczestnik PPK, który chce finansować dodatkową wpłatę do PPK, składa w tej sprawie deklarację swojemu pracodawcy...
Kontrasygnata skarbnika lub osoby upoważnionej przez niego powinna być stosowana również do umów o niskiej warto...
7 stycznia 2026 r. weszła w życie nowelizacja ustawy Prawo budowlane. Wprowadziła ona istotne zmiany dla procesu...
W regulaminie cmentarza nie może znajdować się zapis wymagający od dysponenta grobu uzyskania zgody na budowę lu...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
