Nowelizacja ustawy o służbie cywilnej, która weszła w życie na początku 2016 r., zmieniła zasady obsadzania wyższych stanowisk – zrezygnowano z otwartego i konkurencyjnego naboru, który zastąpiono powołaniami. Jednocześnie obniżono wymagania stawiane kandydatom oraz otwarto drzwi do kariery byłym politykom. Przepisy te nadal obowiązują i pozostawiają szeroką swobodę przy ocenie kandydatów, ponieważ brak jest jasnych i weryfikowalnych kryteriów ich doboru. Sprzyja to arbitralności i osłabia przejrzystość działania administracji.
W ostatnich tygodniach przedstawiono projekt zmian w ustawie o służbie cywilnej. Zakłada on m.in. przywrócenie otwartego i konkurencyjnego naboru, w tym obowiązek publicznego ogłaszania wolnych stanowisk. Kandydaci mają być oceniani na podstawie doświadczenia, wiedzy i kompetencji kierowniczych, które będą podlegały weryfikacji. Przewidziano także możliwość awansu wewnętrznego i oddelegowania.
Jeśli proponowane rozwiązania zostaną skutecznie wdrożone, ich efekty będą odczuwalne nie tylko na poziomie procedur. Od powodzenia tych zmian zależy jakość zarządzania administracją publiczną. To także szansa, by służba cywilna stała się atrakcyjną ścieżką kariery dla młodszego pokolenia, które coraz rzadziej widzi w niej miejsce dla siebie.
Zapraszam do lektury „Tygodnika Urzędników”.
Czytaj więcej:
Budowa odpornego i innowacyjnego państwa wymaga wzmocnienia profesjonalnego korpusu służby cywilnej i odejścia od modelu opartego na politycznej lo...
Pro
Urzędy będą mogły samodzielnie decydować o wyborze metody oraz zasadach wartościowania stanowisk pracy, dostosowując je do swoich potrzeb i możliwo...
Pro
Szefowa Służby Cywilnej Anita Noskowska-Piątkowska przedstawiła sprawozdanie za 2025 rok. Co z niego wynika?
Pro
