Czy pracownicę na urlopie macierzyńskim można „zapisać” do PPK?
- W styczniu 2025 roku zatrudniliśmy pracownicę, która złożyła nam deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, co spowodowało, że nie została „zapisana” do tego programu. W kwietniu br. pracownica urodziła dziecko, w związku z czym przebywa na urlopie macierzyńskim. Na początku maja pracownica przesłała nam wniosek o dokonywanie wpłat do PPK. Czy należy uwzględnić ten wniosek i zawrzeć dla niej umowę o prowadzenie PPK?
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
