Reklama

Czy pracownicę na urlopie macierzyńskim można „zapisać” do PPK?

Pracodawca zawiera umowę o prowadzenie PPK także np. dla pracownika niezdolnego do pracy na skutek choroby czy pracownicy pobierającej zasiłek macierzyński. Osoby te muszą mieć okres zatrudnienia potrzebny do „zapisania” ich do PPK.
Czy pracownicę na urlopie macierzyńskim można „zapisać” do PPK?

Czy pracownicę na urlopie macierzyńskim można „zapisać” do PPK?

Foto: Adobe Stock

- W styczniu 2025 roku zatrudniliśmy pracownicę, która złożyła nam deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, co spowodowało, że nie została „zapisana” do tego programu. W kwietniu br. pracownica urodziła dziecko, w związku z czym przebywa na urlopie macierzyńskim. Na początku maja pracownica przesłała nam wniosek o dokonywanie wpłat do PPK. Czy należy uwzględnić ten wniosek i zawrzeć dla niej umowę o prowadzenie PPK?

Pozostało jeszcze 90% artykułu

Ostatnia szansa na dostęp do NYT w rocznej subskrypcji PRO.RP.PL!

Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach rocznej subskrypcji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji z kraju i świata.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kliknij i poznaj szczegóły.

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama