Czy pracownicę na urlopie macierzyńskim można „zapisać” do PPK?
- W styczniu 2025 roku zatrudniliśmy pracownicę, która złożyła nam deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, co spowodowało, że nie została „zapisana” do tego programu. W kwietniu br. pracownica urodziła dziecko, w związku z czym przebywa na urlopie macierzyńskim. Na początku maja pracownica przesłała nam wniosek o dokonywanie wpłat do PPK. Czy należy uwzględnić ten wniosek i zawrzeć dla niej umowę o prowadzenie PPK?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
