Aktualizacja: 28.10.2021 08:00 Publikacja: 28.10.2021 14:12
Foto: Adobe Stock
W ostatnich miesiącach w wielu branżach coraz trudniej o pracowników. Dlatego przedsiębiorcy fundują im różne świadczenia, które mają zachęcić do pozostania w firmie. Nie zawsze jednak fiskus zgadza się na rozliczenie bonusów w podatkowych kosztach. Spójrzmy na interpretację Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 20 września 2021 r. (nr 0111-KDIB2-1.4010.169. 2021.3.AP).
Wystąpiła o nią spółka z o.o. działająca w branży budowlanej. Przystąpiła do programu ubezpieczenia na życie, którym objęci zostali jej pracownicy. Polisa połączona jest z inwestycją w fundusze. Umowa jest zawierana dla każdego pracownika osobno.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Świąteczne wydatki mogą stanowić ważny element budowania pozytywnych relacji w firmie i wpływać na jej postrzega...
Grudzień i styczeń to w firmach czas spotkań świątecznych i noworocznych. Część pracodawców decyduje się na orga...
Nowe przepisy, które zaczną obowiązywać 24 grudnia, ustanawiają mechanizmy zapewniające równe wynagrodzenie niez...
Rządowa propozycja zmian w ustawie o spółdzielniach mieszkaniowych oraz prawa spółdzielczego wywołała duże porus...
Sądy niechętnie uznają „uznanie długu przez dłużnika” jako przesłankę do wydania nakazu zapłaty w postępowaniu n...
W świecie, w którym coraz częściej liczy się wygoda, szybkość i realne korzyści z codziennych wyborów, programy lojalnościowe zyskują na znaczeniu.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
