Aktualizacja: 21.03.2021 08:52 Publikacja: 21.03.2021 00:01
Foto: Adobe Stock
Mimo iż Wielka Brytania wystąpiła z Unii Europejskiej 1 lutego 2020 r., skutki brexitu stały się odczuwalne dopiero w 2021 r. Wszystko za sprawą upływu tzw. okresu przejściowego, przedłużającego stosowanie prawa UE wobec obywateli Wielkiej Brytanii. Wraz z upływem okresu przejściowego Brytyjczycy utracili możliwość korzystania ze swobody przepływu osób, co w konsekwencji przysporzyło działom HR dodatkowych obowiązków. Po brexicie zatrudnianie obywateli Wielkiej Brytanii nie jest już tak proste jak w czasie jej członkostwa w Unii.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą musi się liczyć z tym, że może zostać skontrolowany przez orga...
Przedsiębiorca ma ustawowy obowiązek współdziałania z organem przeprowadzającym kontrolę, jednak w określonych p...
Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK) posiada uprawnienia do prowadzenia u przedsiębiorców ko...
Członek rady nadzorczej stanie się faktycznym członkiem zarządu, gdy jego zachowanie odbiegać będzie od oczekiwa...
Obowiązek zgłoszenia upadłości spółki należy do tych regulacji prawa spółek, które brzmią wyjątkowo surowo, ale...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
