Reklama

Kiedy dopuszczalny monitoring wizyjny zatrudnionych?

Czy pracodawca może zainstalować monitoring w szatniach oraz toaletach dla personelu?

Aktualizacja: 27.02.2021 15:30 Publikacja: 27.02.2021 00:01

Kiedy dopuszczalny monitoring wizyjny zatrudnionych?

Foto: Adobe Stock

Przepisy dotyczące ochrony danych osobowych co do zasady zakazują stosowania monitoringu wizyjnego w szatniach, toaletach, pomieszczeniach sanitarnych, stołówkach oraz palarniach. Zgodnie z art. 222 Kodeksu pracy, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring).

Pozostało jeszcze 81% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Biznes
Teresa Siudem: Zmiany w projektowaniu opakowań
Biznes
Kluczowe zmiany w opakowaniach. Co to oznacza dla firm?
Biznes
Czy możliwy jest spór między firmami z Polski i Hiszpanii przed niemieckim sądem?
Biznes
Przestawienie fabryki na produkcję dla sektora obronnościowego
Materiał Promocyjny
Startupy poszukiwane — dołącz do Platform startowych w Polsce Wschodniej i zyskaj nowe możliwości!
Biznes
Prawo kontroli spółki z o.o. przez jej wspólnika
Materiał Promocyjny
Nowa era budownictwa: roboty w służbie ludzi i środowiska
Reklama
Reklama