Reklama

Świadczenia dla pracownika są uzasadnione

Spółka rozliczy w kosztach CIT odszkodowanie i ekwiwalent wypłacone zatrudnionemu, z którym musiała się rozstać.

Publikacja: 10.03.2022 14:10

Świadczenia dla pracownika są uzasadnione

Foto: Adobe Stock

Wydatki na rzecz pracowników są podatkowym kosztem. Także wtedy, gdy wynikają z porozumienia określającego warunki rozwiązania umowy o pracę. Potwierdza to interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 1 marca 2022 r. (nr 0111-KDIB1-1.4010.666. 2021.2.ŚS). Wystąpiła o nią spółka z o.o. prowadząca działalność produkcyjną. Kilka lat temu zatrudniła regionalnego kierownika sprzedaży. Obecnie, wskutek zmian organizacyjnych, postanowiła zlikwidować to stanowisko.

Spółka ustaliła z pracownikiem, że rozwiążą umowę na mocy porozumienia stron. Zobowiązała się do kilku świadczeń wobec niego, m.in. do wypłaty odszkodowania w wysokości czteromiesięcznego wynagrodzenia. A także ekwiwalentu na wynajęcie samochodu na okres trzymiesięczny (w czasie pracy kierownik korzystał, także do celów prywatnych, z auta służbowego).

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Biznes
Teresa Siudem: System ostrzegania dla spółek akcyjnych
Reklama
Biznes
Compliance w spółce akcyjnej – dlaczego zarząd powinien go wdrożyć?
Biznes
Czy do wykonania zadań publicznych zawsze niezbędne jest udzielenie zamówienia?
Biznes
Jak ustalić cenę sprzedaży w transakcji M&A?
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Biznes
Konsola do gier w kosztach firmy? To możliwe
Reklama
Reklama
Reklama