Aktualizacja: 13.07.2025 16:06 Publikacja: 22.11.2022 11:50
Foto: Adobe Stock
Zakaz wykonywania działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy to jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych wymienionych w art. 100 § 2 pkt 4 kodeksu pracy. Jeśli pracownik prowadzi działalność konkurencyjną wobec pracodawcy, jest to uzasadniony powód rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Jeśli natomiast ta aktywność pracownika spowodowała, że nie wywiązywał się on sumiennie z obowiązków wynikających z umowy o pracę, albo przy wykonywaniu własnej działalności korzystał z zasobów pracodawcy, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Oba rozwiązania są dopuszczalne, nawet jeśli strony nie zawarły umowy o zakazie konkurencji.
Prawo wspólnika do reprezentacji spółki jawnej ma charakter majątkowy niepieniężny i taki charakter ma sprawa o...
Usuwanie zbędnej biurokracji i ułatwienia w prowadzeniu biznesu – to założenia ustawy deregulacyjnej. Większość...
Od 13 lipca 2025 roku przedsiębiorcy będą mogli zdalnie zawierać umowy leasingu. Umowa leasingu będzie mogła być...
Uproszczenie zasad wykonywania działalności gospodarczej – to główny cel tzw. ustawy deregulacyjnej. Większość j...
Orzeczenia wydane 2 lipca 2025 r. przez SUE potwierdzają ochronę znaku towarowego Testarossa w odniesieniu do sa...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
