Zakaz konkurencji wiąże nawet bez umowy

Pracownik nie może podejmować działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, choćby nie podpisał tzw. lojalki.

Publikacja: 22.11.2022 11:50

Zakaz konkurencji wiąże nawet bez umowy

Foto: Adobe Stock

Zakaz wykonywania działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy to jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych wymienionych w art. 100 § 2 pkt 4 kodeksu pracy. Jeśli pracownik prowadzi działalność konkurencyjną wobec pracodawcy, jest to uzasadniony powód rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Jeśli natomiast ta aktywność pracownika spowodowała, że nie wywiązywał się on sumiennie z obowiązków wynikających z umowy o pracę, albo przy wykonywaniu własnej działalności korzystał z zasobów pracodawcy, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Oba rozwiązania są dopuszczalne, nawet jeśli strony nie zawarły umowy o zakazie konkurencji.

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Biznes
Umowa o utrzymanie systemu informatycznego. Jakie postanowienia zawrzeć?
Biznes
Jak zapewnić odpowiednie reagowanie na zgłoszenia sygnalistów?
Biznes
Zmiany w ustawie o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa. Kogo dotyczą?
Biznes
Umowa o zachowaniu poufności – jak określić obowiązki stron?
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Biznes
Nie ma wątpliwości, jakich znaków towarowych nie wolno rejestrować
Materiał Promocyjny
Transformacja w miastach wymaga współpracy samorządu z biznesem i nauką