Zakaz konkurencji wiąże nawet bez umowy

Pracownik nie może podejmować działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, choćby nie podpisał tzw. lojalki.

Publikacja: 22.11.2022 11:50

Zakaz konkurencji wiąże nawet bez umowy

Foto: Adobe Stock

Zakaz wykonywania działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy to jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych wymienionych w art. 100 § 2 pkt 4 kodeksu pracy. Jeśli pracownik prowadzi działalność konkurencyjną wobec pracodawcy, jest to uzasadniony powód rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Jeśli natomiast ta aktywność pracownika spowodowała, że nie wywiązywał się on sumiennie z obowiązków wynikających z umowy o pracę, albo przy wykonywaniu własnej działalności korzystał z zasobów pracodawcy, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Oba rozwiązania są dopuszczalne, nawet jeśli strony nie zawarły umowy o zakazie konkurencji.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Biznes
Teresa Siudem: E-doręczenia zamiast listu poleconego
Biznes
E-Doręczenia - nowe obowiązki dla firm już od 1 kwietnia. Jak uniknąć problemów?
Biznes
Jakie korzyści z założenia fundacji prywatnej w Austrii?
Biznes
CSRD – nowe obowiązki regulacyjne i ich wpływ na działalność spółek
Materiał Promocyjny
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Biznes
Klauzula rebus sic stantibus a wojna w Ukrainie. Kiedy ją zastosować?
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń