Zakaz wykonywania działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy to jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych wymienionych w art. 100 § 2 pkt 4 kodeksu pracy. Jeśli pracownik prowadzi działalność konkurencyjną wobec pracodawcy, jest to uzasadniony powód rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Jeśli natomiast ta aktywność pracownika spowodowała, że nie wywiązywał się on sumiennie z obowiązków wynikających z umowy o pracę, albo przy wykonywaniu własnej działalności korzystał z zasobów pracodawcy, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Oba rozwiązania są dopuszczalne, nawet jeśli strony nie zawarły umowy o zakazie konkurencji.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
