Aktualizacja: 28.08.2025 12:02 Publikacja: 20.12.2022 02:00
Foto: Adobe Stock
Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi jest zobowiązaniem starannego działania, a nie rezultatu. Pracodawca może się zwolnić z odpowiedzialności za zachowania mobberów, jeśli wdroży środki w celu przeciwdziałania takim nagannym zachowaniom.
Mobbing to działania i zachowania polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, które wywołują u niego zaniżoną ocenę przydatności do pracy, mają go poniżyć lub ośmieszyć, izolować albo wyeliminować z zespołu. Przyjmuje się, że długotrwałość oznacza co najmniej sześć miesięcy. Z kolei uporczywość ma się charakteryzować dużym nasileniem złej woli. Nawet jeśli ta uporczywość w połączeniu z długotrwałością nie spowoduje wskazanych skutków – zaniżenia oceny przydatności do pracy, poniżenia, ośmieszenia czy odizolowania – ważne jest, że mobber miał taki cel.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Obowiązkowe e-fakturowanie nadchodzi wielkimi krokami, a wraz z nim pojawiają się liczne wątpliwości, nie tylko...
Brak odpowiedzi to również odpowiedź. Przekonał się o tym przedsiębiorca, wobec którego było prowadzone przez UO...
Wiele osób wykonujących zawody prawnicze nie zdaje sobie sprawy z zagrożeń w zakresie bezpieczeństwa danych doty...
Coraz więcej przedsiębiorstw, niezależnie od ich wielkości, przenosi swoje procesy, dane i relacje z klientami d...
Do języka potocznego przeszło nieco romantyczne powiedzenie o tym, by może jednak rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady.
Przepisy zakazują używania określonych systemów i urządzeń do przesyłania informacji handlowych bez uzyskania up...
Kiedyś dotacje, teraz raczej kredyty na preferencyjnych warunkach. Podejście Brukseli do finansowania rozwoju przedsiębiorstw z branży rolno-spożywczej ewoluuje, ale niezmienne jest to, że wciąż firmy mogą liczyć na wsparcie. Co więcej, już nie tylko ze środków unijnych, ale także krajowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
