Aktualizacja: 16.09.2025 09:40 Publikacja: 28.03.2023 10:32
Foto: Adobe Stock
Przepisy o pracy zdalnej zaczną obowiązywać 7 kwietnia br. Czeka nas duży formalizm a pracodawców zwiększone koszty. Pojawią się nie tylko wyzwania związane z prawidłowym wdrożeniem nowych przepisów, ale także z organizacją pracy zdalnej.
Pracę zdalną nadal będzie można organizować na polecenie pracodawcy. Dopuszczalna będzie także praca zdalna po uzgodnieniu między pracodawcą a pracownikiem. Do uzgodnienia będzie dochodzić przy zawieraniu umowy o pracę, a zatem będzie o niej wiadomo już na etapie rekrutacji, albo w trakcie zatrudnienia. W tym drugim przypadku praca zdalna będzie uzgadniana z inicjatywy pracodawcy albo wniosku pracownika. Oprócz uzgodnienia faktu wykonywania pracy zdalnej potrzebne będzie także uzgodnienie miejsca jej wykonywania i każdorazowej zmiany tego miejsca, co jest nowością i dużym wyzwaniem.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Ekościema to sposób oszukiwania klientów – i nie jest to tylko polski problem. Europejskie organy regulacyjne za...
Od 12 września 2025 r. będzie stosowane unijne rozporządzenie Data Act. Daje ono użytkownikom usług chmurowych w...
Analizując ryzyko, należy uwzględnić różne sytuacje, także kradzież samochodu pracownika, jeśli firma dopuszcza...
Wdrożenie systemu kaucyjnego wymaga nie tylko inwestycji infrastrukturalnych i operacyjnych, lecz także przemyśl...
Pod koniec lipca 2025 Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów poinformował o postawieniu zarzutów czterem firmom...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
