Aktualizacja: 13.01.2026 07:09 Publikacja: 11.04.2023 11:27
Foto: Adobe Stock
Wiele budowanych od transformacji polskich biznesów wchodzi właśnie w fazę naturalnej wymiany pokoleniowej. Czy taka sukcesja w rodzinnej firmie, która rozrosła się do dużych rozmiarów i obraca dziesiątkami milionów złotych, to prosta sprawa?
Niestety nie – i to na wielu poziomach. Przeprowadzenie sukcesji pokoleniowej w rodzinnej firmie, budowanej od lat, która stała się poważnym przedsięwzięciem biznesowym, to bardzo duży problem. Przy czym nie zawsze ma on swoje źródło w przepisach prawnych, m.in. podatkowych. W wielu przypadkach pierwszą i najpoważniejszą przeszkodą jest bariera mentalna i nieświadomość zwykłych reguł spadkowych, jakie dotyczą rodziny.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zwyczajne walne zgromadzenie akcjonariuszy musi odbyć się nie później niż w ciągu sześciu miesięcy po zakończeni...
29 listopada 2025 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o Krajowym Rejestrze Sądowym. Uchyliła ona obowiązek ogła...
Sposób ujęcia uchwał absolutoryjnych (absolutoria), ich skutki prawne oraz praktyka głosowania mogą realnie zawa...
Wypłata zysku w spółce z o.o. jest sformalizowana. Zaliczka na poczet zysku pozwala wspólnikowi uzyskać środki f...
W wielu przypadkach szybkie podjęcie działań naprawczych lub restrukturyzacyjnych pozwala uniknąć upadłości, a p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
